Постановлением от 30 марта 2022 года №511 Правительство Российской Федерации ввело новые правила временного трудоустройства для сотрудников иностранных компаний. Если работник столкнулся с приостановкой деятельности компании или риском потери работы, он может обратиться в кадровый центр "Работа России" и не только получать пособие, но и освоить новую профессию.
Работнику по направлению центра занятости на время простоя компании можно перевестись в другую организацию. Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Такой порядок трудоустройства обеспечит людям не только дополнительный заработок, но и все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, и при этом они сохранят основное рабочее место.